العمل المرن وأهميته لجيل الألفية
ما الذى يدفعك للعمل؟
مالذى يحفزك للعمل؟
ما هى الأسباب التى تجعلك تفضل شركة عن الأخرى؟
الأسئلة العامة فى ظاهرها ولكن هى موجهة فى الأساس إلى الجيل الحالى من الشباب وهو جيل الألفية لأنه فى الوقت الحاضر هو عصب المجتمع.
وذا للدراسة الإستقصائية التى تم نشرها فى موقع بها وظائف فليكس فى يوليو 2019 على اكثر من 1600 شخص من الألفية والتى تتطلع لإيقاف سلوكيات العمل الديموغرافية بالنسبة لجيل الألفية أن هؤلاء الأطفال فى العمل فى العمل المرن.
مسألة الموالية للموضوع ، الأهمية فى جيل الألفية لأنهم يريدون التوازن بين الحياة والحياة الشخصية.
أولا: ماهو العمل المرن؟
العمل الحر في العمل الحر) العمل الحر (العمل الحر)
ثانيا: مميزات العمل المرن
1- ساعات عمل أقل: لأن بعض الأعمال لا تحتاج لوقت دوام كامل
2- ساعات العمل اليومية: مما ينعكس بالإيجاب على الآداء الكبير في العمل في العمل
3- التخلص من الروتين والملل مما يساعد على الإبتكار
4- العمل عن بعد: يتتبع للموظف انجاز أعماله فى أى وقت وأى مكان بعيد عن الشركة
إن العمل أصبح حتى تصبح الشركات الناشئة (بدء التشغيل) والشركات الصغيرة للاستيعاب كيف يرغب الجيل الحالى فى العمل سيجذب المزيد من المواهب لشركاتهم
تشرح Sara Sutton المؤسس والمدير التنفيذى لعلامة Flex-jobs هذه النقطة تحديدا في البيان الصحفى للتقرير الخاص بموقع Flex-jobs، حيت ”مع وجود جيل الألفية في الجيل العامل ، من الأهمية تولي الشركات الانتباه إلى القيمة التي تضعها على مرونة العمل والتوازن بين العمل والحياة ، أو أنهم سيخاطرون بخسارة تلك المواهب. “
السفر أن ”جيل الألفية يريد خيار العمل من المنزل ، وهو أحد الأسباب التي تجعلهم يعطون قيمة عالية لمكان العمل. إضافة إلى ذلك ، العمل في العمل والطعام. “
لماذا هذا النوع من العمل فى الوقت الحالى؟
هناك من الترددات التي تدخل في اختيار الشركة التي تريدها في العمل من أجلها.
- التوازن:
1-التوازن بين العمل والحياة
2- 74 ٪ من المشاركين القدرة على التحكم عن بنسبة 100 ٪ من الوقت (مستقل)
3- 26٪ من المشاركين فضلوا العمل بدوام جزئى (دوام جزئي) - اختلاف الاجيال:
هناك اختلاف بين جيل الألفية (جيل الألفية) وبين الأجيال السابقة بفارق 71 إلى 66 في 2011
كما أن الرقم أعلى أيضًا في الألفية الجديدة إذا كان هذا يعني التخلي عن وقت العطلات والاجازات.
حيث يتفاوض Gen Xers على جدول عمل مرن. استخدمت لهذا الاستطلاع ، حققوا نجاح بنسبة 61 ٪ في هذه القضية بالذات مقارنة بـ 53 ٪ من جيل الألفية.
والآن ، أصبحت خدمة خيار العمل المرن
- البرامج النهائية
- هيلتون
- قوة المبيعات
- يوم عمل
- إدوارد جونز
- قبعة حمراء
- سيسكو
- نقطة المحور
- مجموعة زيلو
- شركة سترايكر
- أبفي
- إحدس شركة
- أدوبي
- سبلينك
- شركة ضمان الإخلاص الأمريكية
- تسريع القروض
- شركة أليانز للتأمين على الحياة في أمريكا الشمالية
- الجودة الشاملة للخدمات اللوجستية
- أتلاسيان
- نفيديا
- أمريكان اكسبريس
- كرونوس إنكوربوريتد
- شركة SAP America Inc.
- شركة نوفو نورديسك
- نظام باي كير الصحي
