دراسة عصرية فى العمل المرن وأهميته لجيل الألفية

April 18, 2021by CEO

العمل المرن وأهميته لجيل الألفية

ما الذى يدفعك للعمل ؟

 مالذى يحفزك للعمل ؟

ما هى الأسباب التى تجعلك تفضل شركة عن الأخرى ؟

هذه الأسئلة عامة فى ظاهرها ولكن هى موجهة فى الأساس إلى الجيل الحالى من الشباب وهو جيل الألفية لأنه فى الوقت الحاضر هو عصب المجتمع والأعمال .

وفقا للدراسة الإستقصائية التى قام بها موقع flex-jobs فى يوليو 2019 على اكثر من 1600 شخص من الألفية والتى تتطلع لإكتشاف سلوكيات العمل الديموغرافية بالنسبة لجيل الألفية أن 63% من هؤلاء يرغبون فى العمل المرن .

مسألة العمل المرن مسألة بالغة الأهمية فى جيل الألفية لأنهم يريدون التوازن بين الحياة العملية والحياة الشخصية .

أولا : ماهو العمل المرن ؟

العمل المرن هو كل عمل يختلف عن العمل التقليدى المرتبط بساعات العمل المحدده سواء يوميا او أسبوعيا .. ويندرج تحت هذا المسمى عدة مصطلحات منتشرة فى مجتمعنا اليوم ( العمل الجزئى Part Time , العمل الحر Freelance )

ثانيا : مميزات العمل المرن

1- ساعات عمل أقل : لأن بعض الأعمال لا تحتاج لوقت دوام كامل
2- توزيع ساعات العمل اليومية : مما ينعكس بالإيجاب على الآداء والكفاءة فى العمل
3- التخلص من الروتين والملل مما يساعد على الإبتكار
4- العمل عن بعد : ويتيح للموظف انجاز أعماله فى أى وقت وأى مكان بعيدا عن الشركة

  إن العمل المرن أصبح أمرا ضروريا وهام للغاية وعلى أصحاب الشركات الناشئة (start up)والشركات الصغيرة إستيعاب كيف يرغب الجيل الحالى فى العمل سيجذب المزيد من المواهب لشركاتهم

تشرح Sara Sutton المؤسس والمدير التنفيذى ل Flex-jobs هذه النقطة تحديدا فى البيان الصحفى للتقرير الخاص بموقع Flex-jobs , حيت تقول ” مع وجود جيل الألفية هذا الجيل المهيمن في القوى العاملة ، من الأهمية أن تولي الشركات الانتباه إلى القيمة التي تضعها على مرونة العمل والتوازن بين العمل والحياة ، أو أنهم سيخاطرون بخسارة تلك المواهب. “

وأضافت أن ” جيل الألفية يريد خيار العمل من المنزل ، وهو أحد الأسباب الكثيرة التي تجعلهم يعطون قيمة عالية لمكان العمل. علاوة على ذلك ، هم على استعداد للتخلي عن وظائفهم والتخلي عن المزايا المهمة إذا لم تقدم الشركة مرونة في العمل. “

لماذا يتم تفضيل هذا النوع من العمل فى الوقت الحالى ؟

هناك العديد من العوامل التي تدخل في اختيار الشركة التي يرغبون في العمل من أجلها.

  • التوازن:
    1-التوازن بين العمل والحياة وفقا الدراسة وجد ان 81 % من جيل الألفية يفضل العمل المرن لذلك
    2- 74٪ من المشاركين القدرة على التحكم عن بُعد بنسبة 100٪ من الوقت (Freelance)
    3- 26% من المشاركين فضلوا العمل بدوام جزئى (part time)
  • اختلاف الاجيال :
    هناك اختلاف بين جيل الألفية (Millennial) وبين الأجيال السابقة (Gen Xes) فيما يتعلق بمسألة مرونة العمل ومقدارها فيما يتعلق بمسألة ترك العمل ، جيل الألفية هم أكثر عرضة للانسحاب من الأجيال السابقة بفارق 71 إلى 66 في المئة.
    كما أن الرقم أعلى أيضًا في الألفية الجديدة إذا كان هذا يعني التخلي عن وقت العطلات والاجازات .

حيث يتفاوض Gen Xers على جدول عمل مرن. وفقًا لهذا الاستطلاع ، حققوا معدل نجاح بنسبة 61٪ في التفاوض حول هذه القضية بالذات مقارنة بـ 53٪ من جيل الألفية.

والآن اليك قائمة بأشهر 25 شركة حول العالم تقدم خيار العمل المرن

  • Ultimate Software
  • Hilton
  • Sales-force
  • Workday
  • Edward Jones
  • Red Hat
  • Cisco
  • Hub Spot
  • Zillow Group
  • Stryker Corporation
  • AbbVie
  • Intuit Inc.
  • Adobe
  • Splunk
  • American Fidelity Assurance Company
  • Quicken Loans
  • Allianz Life Insurance Company of North America
  • Total Quality Logistics
  • Atlassian
  • NVIDIA
  • American Express
  • Kronos Incorporated
  • SAP America Inc.
  • Novo Nordisk Inc.
  • BayCare Health System
CEO Business School-مركز إعداد رواد الأعمالHeadquarters
Enrich your career and grow your business innovation via increase your knowledge with the latest technologies in business administration.
OUR LOCATIONSWhere to find us?
https://ceo4edu.net/wp-content/uploads/2019/04/img-footer-map.png
GET IN TOUCHCEO social links
Follow us now and get our last updates
For NewsletterSubscribe Now

CEO Business SchoolHeadquarters
Enrich your career and grow your business innovation via increase your knowledge with the latest technologies in business administration.
OUR LOCATIONSWhere to find us?
https://ceo4edu.net/wp-content/uploads/2019/04/img-footer-map.png
51 Mohi Eldin Abo Elezz
Dokki
Giza,Egypt
GET IN TOUCHCEO Social links
Follow us now and get our last updates

Copyright by CEO. All rights reserved.

Privacy PolicyCEO Policies

Copyright by CEO. All rights reserved.

Privacy PolicyCEO Policies