“ما مدى صحة” تأخذ الأمر على محمل شخصي
تعمل في الفترة الحالية من الاستثمار في المستقبل.
لقد استثمر قدرًا من الوقت في توجيه وتدريب هذا الموظف ، وكانت هذه الشركة توقع آمال وتوقعات. كان الموظف عبارة عن رسالة مفعلة. كان قائد الفريق بالإحباط والانزعاج
قال: “إن الاستنتاج الذي تم نشره على أنه لا يجب أن يتم ذلك على محمل شخصي
“إنه شعور سمعناه في سياقات العمل:” تأخذ الأمر على محمل شخصي
حيث إنها فكرة سخيفة لأن العمل هو المكان الذي ستقضي فيه الجزء الأكبر من ساعات يومك – في الجزء الأكبر من حياتك فكيف لك أن تأخذ الأمر بشكل شخصى؟ يجب أن تقبل فكرة أن الجزء الأكبر من حياتك من العشرينات إلى الستين شيء ليس شخصيًا؟
أن تحصل على الكثير من الرغبة في الحصول على مجموعة كبيرة من أجسامنا في أن تأخذها في حلم كبير ، وأن تحاول الحصول عليها ، أحيانًا ، حلم أن تحصل على الرغبة في الحصول عليها ، واتباعنا شخصيًا.
الأول يتعلق بالنجاح والرفاهية في العمل. لحظة وفكر في الأشخاص الذين قابلتهم تقف تعتبرهم ملهمين وحيويين وناجحين ، ربما يأخذون العمل بشكل شخصي
والجانب الآخر هو الأشخاص الذين شاركوا في العمل معهم. الملتقى ، الملتقى ، المظهر الخاص
هذا لا يتعلق فقط بلغة دقيقة وعلم النفس الشخصي. إنه يتعلق بالمحاطات الأعمال الحقيقية. ضع في اعتبارك العلاقة بين الموظفين المرتبطين وأداء العمل
ما هو الارتباط إن لم يكن “أخذ الأمر على محمل شخصي”؟ لو سمعنا أن يكون له تكاليف حقيقية.
ثم هناك الأخلاق. تكمن في “عدم أخذ الأمر على محمل شخصي” في حسابات الشركات ، من الاختلاس والاحتيال المحاسبي إلى قضايا سلامة العمال وحماية البيئة. يتبنى المسؤولون التنفيذيون والفرق المفهوم “إنه شخصيًا ، إنه عمل” يبرأون أنفسهم من مسؤولياتهم
الآن ، هناك فرق كبير بين أخذ الأمر ، والقدرة على إدارة حدودك. هناك العديد من الأعمال التي ترابطها في علاقة عاطفية. إذا أصبح العمل مهيمنًا جدًا على جزء من هويتك ، فقد يكون ذلك أيضًا خطيرًا
يبدو أنه غرفة للبيع
بالعودة إلى مديرنا في هذا المقال ، كنت أتمنى لو قلت له بعض الشيء: الأمر بشأن الأمر. طرح هذا على أنه فشل تمثيلًا لقيمتك وقيمتك كشخص. يتم تحديد حياتك وحياتك المهنية من خلال هذا. لكن لا تخيب. لا تحبط
